İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIĞI EĞİTİMİ

İnsan kaynakları bir işletmede her türlü aktivitenin göz önünde bulundurularak verimli iş gücünün şirkete kazandırılması, yüksek performansla işlevselliğin çalışabilmesinin çalıştırılması ve elden kopma için yapılan tüm çalışmalardır.

Yönetim ve kişisel arasındaki iletişimin güçlü olması motivasyonu arttıran en önemli unsurdur. Kurum içi iletişimin aktif ve temiz bir şekilde devam ettiği, devam ettiği, gerekli duyuruların yapılmasında İK departmanı en önemli rol aracıdır.

İş ve çalışma ömrünün tamamlanmasının sağlanması işe alım ve personel seçimi, çalışanların eğitimi, değişim değişimi ve desteğin yeniden yapılandırılmasının planlamaları yapılır. Geceli çalışanların ilgisini çekmek ve onları en uygun olan işler ve faaliyetlerin yürütülmesi kurumun varlığı içinde oldukça önemlidir.

Sizlerde kariyerinizde bir adım önde olmak, kurumsal yapıyı oluşturabilmek ve bu konuda uzmanlaşmak istiyorsanız bu eğitime katılabilirsiniz.

EĞİTİM İÇERİĞİ

1) İNSAN KAYNAKLARINA GİRİŞ,

2) İNSAN KAYNAKLARININ TANIMI, AMACI ve ÖNEMİ,

3) YILLIK İNSAN KAYNAKLARI İŞ GÜCÜ MALİYET HESAPLAMASI

4) İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİNDE OLMASI GEREKEN ÖZELLİKLER

5) İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMA VE GENEL ORGANİZASYON

6) İNSAN KAYNAKLARI İŞ ANALİZİ

7) KARİYER GELİŞTİRME

8) İŞE ALIM SÜRESİ

9) PERSONEL BULMA ve PERSONEL SEÇME

10) MÜLAKAT VE MÜLAKAT HATALİ

11) MÜLAKATIN AMAÇLARI VE SÜRELERİ

12) MÜLAKATİN SONA ERDİRİLMESİ

13) REFERANS KONTROLÜ, SAĞLIK RAPORU DENETİMİ ve KARAR

14) PERSONEL PERFORMANSI ÖLÇÜMÜ ve DEĞERLENDİRME

15) İŞ DEĞERLENDİRME ve ÜCRET YÖNETİMİ SİSTEMİ

16) ÇALIŞMA SÜRELERİ, TATİL ve İZİNLER

17) FAZLA ÇALIŞMANIN TÜRLERİ

18) FAZLA ÇALIŞMANIN SÜRESİ

19) FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ

20) FAZLA ÇALIŞMA YASAKLARI

21) FAZLA ÇALIŞMANIN SAPTANMASI
22) İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE EĞİTİM ve GELİŞTİRME
23) İŞ KANUNU, BODROLOMA ve PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ

24) İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN YASAL BOYUTLARI

25) İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE KORUMA İŞLERİ

26) İNSAN KAYNAKLARI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ

27) İNSAN KAYNANKLARI TERİMLER SÖZLÜĞÜ

28) ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARININ TANIMI ve ÖNEMİ

29) ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI FALİYETLERİNİ ETKİLEYEN FAKTÖRLER

EĞİTİME KİMLER KATILABİLİR 

* YENİ MEZUNLAR

* YÖNETİCİLER

* MUHASEBECİLER

* DANIŞMANLIK ŞİRKETLERİ ÇALIŞANLARI

* İLGİLİ KAMU KURULUŞU ÇALIŞANLARI

* BİLGİ İŞLEM DEPARTMAN ÇALIŞANLARI

* İŞE ALIM SÜRECİNİ YÖNETEN KİŞİLER

* İNSAN KAYNAKLARI DEPARTMAN YÖNETİCİLERİ

ve bu alanda uzman etkilere sahip olmak isteyen herkes katılabilir.